Styp1 - Prosesslederprogram
Prosesslederprogrammet Styp1 er et læringsløp over fire samlinger (2+1+1+2 dager) med stort fokus på praksis og ferdighetstrening. Hvordan skape det relasjonelle overskuddet og eierskapet som trengs i samskaping og omstilling? Det være seg i samtaler, møter, prosjekter og prosesser.
Målgruppen for prosesslederprogrammet er ledere, mellomledere, prosjektledere, rådgivere, prosessledere, kursholdere og koordinatorer i alle sektorer og bransjer.
I et samfunn som i økende grad er basert på utnyttelse av kunnskap, vil en organisasjons verdi og livsgrunnlag være avhengig av evnen til å mestre komplekse prosesser, omstille seg hurtig og anvende medarbeiderens ressurser for å oppnå sine mål. Kompetanse i prosessledelse øker muligheten for at enkeltpersoner og team sammen kan ha meningsfulle samtaler, generere nye ideer, realisere mål og virkeliggjøre visjoner og verdier. (Kilde:Prosesslederboka, Pål Tanggaard 2016)
Pris og praktisk info
-
Kurset går over 6 dager fordelt på fire samlinger (2+1+1+2 dager). Første og siste samling er fysisk, de to midterste er digitale.
-
Antall: Vi anbefaler å komme minst 2 personer for best læringseffekt.
-
Kursdagene varer fra kl. 09.00 til 15.30
-
Årlig oppfriskningsdag er inkludert i prisen (frivillig)
-
Pris: kr. 37 500,- (inkl. Prosesslederboka og bevertning).
MERK! Kurset er godkjent av KS for OU-støtte. Det betyr at ledere i kommuner og fylkeskommuner får refundert en stor del av deltakeravgiften gjennom KS sin støtteordning. Ikke nøl med å ta kontakt hvis du har spørsmål rundt dette.
Kommende Styp1-program
Starter 2. sep.
37 500 norske kroner
Program for ledere og lærere i barnehagen. Styrkebasert prosessledelse i praksis.
Starter 16. sep.
37 500 norske kroner
Lær å lede prosesser mot felles mål på en måte som fremmer deltakelse, kreativitet og eierskap.
Starter 22. sep.
37 500 norske kroner
Prosessledertrening for ledere og ped.ledere i barnehager i Vestfold. Tre fysiske samlinger.
Starter 24. sep.
37 500 norske kronerLær å lede prosesser mot felles mål på en måte som fremmer deltakelse, kreativitet og eierskap.
Starter 14. okt.
37 500 norske kroner
Tren på å lede styrkebaserte prosesser og møter som fremmer deltakelse, kreativitet og eierskap.
Starter 13. jan. 2027
37 500 norske kroner
Hvorfor bli med?
Prosessledelse kan defineres som ferdigheter i å lede prosesser mot felles mål på en måte som fremmer deltakelse, kreativitet og eierskap blant deltakerne (Tanggaard 2016). I Styp Prosesslederprogram er vi opptatt av å lede disse prosessene på en styrkebasert måte som vil si at vi søker å ta i bruk deltakernes ressurser og styrker underveis for å skape felles resultater.
I dagens arbeidsliv er krav til omstilling stort. Det skaper ofte komplekse situasjoner der behovene er mange og oversikten ikke alltid fullstendig. For å lykkes, må organisasjonene våre utvikle kapasitet til å håndtere uvisshet på måter som fremmer nysgjerrighet, innovasjon og en opplevelse av mening i møtet mellom mennesker.
Når vi klarer dette, kan vi skape et relasjonelt overskudd – den samlede kapasiteten og kvaliteten i relasjonene mellom mennesker i utviklings- eller endringsprosesser. Et slikt overskudd kjennetegnes av tillit, gjensidig forståelse, dialogevne og kollektiv læring.
Lykkes vi med å bygge et slikt relasjonelt overskudd, der hver enkelt kjenner seg betydningsfull, styrker vi evnen til å håndtere kompleksitet og til å møte hverandre med tillit og forståelse. Da legger vi grunnlaget for robuste organisasjoner, som skaper resultater, løsninger og muligheter vi tidligere ikke trodde var mulig.
Læringsmål
Underveis i kurset vil vi jobbe med konkrete læringsmål som retter seg mot kunnskaps-, ferdighets- og holdningsmål. Etter gjennomført kurs skal deltakerne oppleve seg tryggere og mer rustet til å innta prosesslederrollen gjennom å:
-
kunne planlegge og lede møter og prosesser som gir tydelig retning, involvering og framdrift med særlig fokus på en anerkjennende og styrkebasert tilnærming.
-
kjenne til og prøve ulike prosessdesign, verktøy og metoder som forsterker kreativitet, samskaping og relasjonelt overskudd.
-
ha ferdigheter i å stille gode prosessrettede spørsmål som både bidrar til framdrift i prosesser og relasjonelt overskudd i gruppa.
-
tilegne seg ferdigheter i å fasilitere relasjonelle gruppeprosesser, herunder forstå og håndtere motstand og uenighet på måter som bidrar til utvikling.
-
se alle deltakerne som potensielt betydningsfulle aktører for å lykkes med prosessens formål.